پنجشنبه, ۱ آذر(۹) ۱۴۰۳ / Thu, 21 Nov(11) 2024 /
           
فرصت امروز
5 سال پیش
3 راهبرد برای کمک به کارآفرینان در جذب سرمایه های خطر پذیر
راستی آزمایی کنید سرمایه پذیری خطرپذیر در سال 2017 به بالاترین سطح خود در 10سال گذشته رسیده و هنوز از شتاب خود نکاسته است. تنها در سه ماهه اول سال 2018، میزان سرمایه گذاری های خطر پذیر به 22میلیارد دلار رسید. تعداد و اندازه معاملات سرمایه ای نیز برهمین اساس بالا رفت، به طوری که از آغاز سال تاکنون هفت شرکت در هر دور 50...
5 سال پیش
مطالعات دانشگاه استنفورد نشان داده است
آمریکایی ها برای طولانی تر عمر کردن آمادگی مالی ندارند
گزارش جدید مرکز مطالعات طول عمر دانشگاه استنفورد با تمرکز بر دو حوزه اصلی ثبات اقتصادی یعنی داشتن مسکن و بازنشستگی، نگاهی به امنیت مالی آمریکایی ها در مراحل مختلف زندگی داشته است. پس از چندین نسل، آمریکایی ها دارند در این زمینه کم می آورند. مردم آمریکا امروزه بیشتر از نسل های قبل از خود عمر می کنند، امری که در نظر عده...
6 سال پیش
آیا درست است همکاران مان را مانند اعضای خانواده خود بدانیم؟
بسیاری از شرکت ها کارکنان خود را تشویق می کنند تا کسانی را که هر روز صبح تا عصر خود را در کنارشان می گذرانند مانند خانواده خود بدانند، اما به تازگی کتابی منتشر شده که نسبت به رنگ باختن این مرزها میان خانه و محل کار هشدار داده است. آلیسون گرین (Alison Green) که یک مشاور مدیریتی است در کتاب جدید خود با عنوان «از یک مدیر...
6 سال پیش
کارکنان در دفاتر آزاد تندرستی بیشتر و اضطراب کمتری دارند
بنابر یافته های یک مطالعه، کارمندانی که در کابین ها یا اتاق های شخصی کوچک زندانی شده اند در مقایسه با گروهی که در محل کار از دورنمای باز برخوردارند تحرک کمتری دارند. افرادی که در کابین کار می کنند در معرض «نشستن بیش از حد» هستند که با چاقی، دیابت نوع 2، برخی انواع سرطان و مرگ زودرس در ارتباط است. عکس: آلامی (Alamy)...
6 سال پیش
استخدام فردی از صنعتی نامرتبط با صنعت خودمان چه مزایایی دارد؟
به کارگیری افرادی از بیرون از صنعت خودتان ارزش هایی به همراه دارد که ممکن است در حوزه خودتان هرگز به آنها نرسید. بسیاری از کارفرمایان گمان می کنند باید داوطلبانی را استخدام کنند که صنعت شرکت شان را مانند کف دست شان بشناسند، اما استخدام افرادی از بخش های صنعتی دیگر می تواند ارزش های منحصربه فردی پیش روی تان بگذارد که...
6 سال پیش
چطور برای شرکت در جلسه ای که در تسخیر مردان است آماده شوید
وقتی در یک جلسه کاری کسی را شبیه به خودتان پیدا نمی کنید، اهمیت مشارکت و نشان دادن مهارت های تان بیشتر می شود. بنا بر یافته های یک پژوهش منتشرشده در «آمریکن پلیتیکال سایِنس ریویو» (American Political Science Review)، در جلساتی که هم مردان و هم زنان در آن ها حضور دارند، زنان به طور میانگین 25درصد کمتر از مردان صحبت می...
6 سال پیش
قدرت تبلیغات
انگلستان لندن (سی ان ان) این روزها هر جایی که می رویم و هر جایی را که نگاه می کنیم سیلی از پیام های گوناگون به سوی مان هجوم می آورند. حتی دیگر لازم نیست خودمان فکر کنیم. فقط کافی است روی مبل راحتی خود بنشینیم و ببینیم دیگران برای نحوه زندگی مان چه تصمیمی می گیرند. عملاً همه ابعاد زندگی ما از ظاهر، لباس پوشیدن، غذا...
6 سال پیش
زنان کارآفرین چطور می توانند خود واقعی شان را در محل کار به نمایش بگذارند؟
زنان کارآفرین دو راه پیش روی خود دارند: یا پذیرش وضع موجود یا روی آوردن به فلسفه اصالت برای شکستن سدها و برداشتن موانع. انتخاب من راه دوم است. اگر خانم شاغلی باشید، قطعاً از شنیدن اینکه کلیشه بندی های جنسیتی زنان بسیاری را از ارتقا به سطوح بالای مدیریتی بازداشته است حیرت زده نخواهید شد، اما ممکن است ندانید که چنین تعص...
6 سال پیش
میانگین سنی بنیان گذاران استارتاپ های موفق 45 سال است
باور عمومی بر این است اکثر کارآفرینان موفق جوان هستند. بیل گیتس، استیو جابز و مارک زاکربرگ تنها بیست و چند سال داشتند که دست به راه اندازی شرکت هایی زدند که بعدها دنیا را تکان دادند. آیا این چند چهره مشهور الگوی قابل تعمیمی را منعکس می کنند؟ سرمایه‎گذاری‎های خطرپذیر و حساب های کاربری رسانه ای ظاهراً همین را نشان می دهن...
6 سال پیش
10 نکته مهم برای شتاب بخشیدن به کار و زندگی
قبل از اینکه کار (و زندگی) بر شما چیره شود، خودتان کنترلش را در دست بگیرید. اوایل سال 2017 بود که فکر می کردم بالاخره «راهش را پیدا کرده ام»... اما تابستان همان سال اتفاقاتی افتاد که کارم به افسردگی کشید. عجیب است، چون من کسب وکاری باثبات، پایدار و قابل ارتقا با درآمدی 3000000 دلار در ماه ایجاد کرده بودم، اما از آن مت...
6 سال پیش
زنان چطور می توانند از دام سندرم وانمودگرایی بگریزند؟
ساندرا به عنوان یک مدیر حرفه ای بسیار موفق با مهارت های رهبری استثنایی به من معرفی شد. او در حال تعلیم و آماده شدن برای یک مقام ارشد اجرایی بود و برای روش مربیگری مورد علاقه من عالی به نظر می رسید. من عاشق کار کردن با خانم های موفقی هستم که همیشه به دنبال راهی برای تاثیرگذاری بیشتر هستند. این زن با استعداد و موفق در...
6 سال پیش
چطور کارکنان را فعال کرده و قدرت متخصصان داخلی را مهار کنیم؟
راهبردی هست که برندهایی مانند آی بی ام و استارباکس سال هاست از آن برای تقویت دستاوردهای بازاریابی و درآمد خود استفاده می کنند؛ راهبرد فعال سازی کارکنان. با مهار پتانسیل افرادی که برند شما را حتی از وفادارترین مشتریان تان هم بهتر می شناسند، می توانید به منبعی غنی از هواداری برند و قوای تازه دست یافته و به طور همزمان ت...
6 سال پیش
هوش هیجانی شما در چه محدوده ای قرار دارد؟
تا به حال فکر کرده اید در هوش هیجانی چه نقاط ضعف و قوتی دارید؟ پاسخ مثبت به هر یک از این هشت پرسش نشان می دهد که خیلی بیشتر از حد تصورتان از هوش هیجانی برخوردارید. درباره موضوع محبوب و پرطرفدار هوش هیجانی کم کار نشده است؛ همه جا می شود درباره اش خواند یا شنید و یکی از مطلوب ترین ویژگی ها برای رشد فردی و حرفه ای به شما...
6 سال پیش
6 راه برای به حداکثر رساندن بهره وری و کسب موفقیت درخشان
در پیش گرفتن رفتارهای زیر از شما رهبر بهتری می سازد؛ غیر از این، احتمالا شادی بیشتری هم برای تان به همراه دارد. راب دوب عضو Enterpreneurs’ Organization در دیترویت، سخنران، نویسنده و طرفدار رهبری ذهن آگاه است. او رئیس و یکی از مؤسسان شرکت imageOne، ارائه دهنده مدیریت چرخه حیات اسناد و یکی از شرکت های کوچک برگزیده از سو...
6 سال پیش
از گفتن این سه جمله به تیم خود پرهیز کنید
من هم به عنوان کسی که کسب و کار های متعددی را راه اندازی کرده، آزمون و خطاهای خودم را داشته ام و در انتقال پیام موردنظرم با مشکلاتی مواجه بوده ام. حتی در این مسیر آدم های خوبی را هم از دست داده ام. با همه اینها، وجود همین چالش ها و منحنی های یادگیری بوده که از من یک رهبر ساخته است. یک بار که فرصتی برای ارزیابی خودم و ص...
6 سال پیش
دیگر مشتری های تان را از دست ندهید / به تجربه های خود غنا ببخشید و برای خود طرفدارانی وفادار بسازید
قبل از آنکه کتاب «دیگر مشتری های تان را از دست ندهید» نوشته جوئی کُلمن را بخوانم، وقتی کسی از من می پرسید وظیفه ام در ایمپکت (IMPACT) چیست، به سختی می توانستم پاسخ روشنی برایش پیدا کنم. من در اینجا کمی به کارهای مدیریتی می پردازم، دستی هم در امور مربوط به بهبود کالا و خدمات و خیلی کارهای دیگر دارم. معمولا هیچکدام از ا...
6 سال پیش
یک روانشناس: چطور از اختلال کم توجهی بیش فعالی به نفع خود استفاده کنیم
به قلم: ملودی وایلدینگ اغلب گمان می کنیم «اختلال کم توجهی-بیش فعالی” (ADHD) وضعیتی است که افراد را از انجام درست کارهایشان بازمی دارد. اما می دانید ADHD، در صورت مدیریت صحیح، می تواند به یک مزیت رقابتی برای فرد تبدیل شود؟ نتایج مطالعات به طور روزافزون نشان می دهند که علائم ADHD برای کارآفرینی ارزش زیادی دارند. برای ن...
6 سال پیش
اعترافات یک مخرب ناخواسته / آسیب پذیری حُسن نیست
     به قلم: بریت شوارتز سلام، من بریت شوارتز هستم، یک مخرب ناخواسته.  خبر خوب اینکه اگر چه رفتارهایم بیشتر شبیه یک مخرب است، از آن دسته رییس های خشن و مستبد نیستم. می پرسید«این دیگر چه جور خبر خوبی است»؟ منظورم این است که رفتار من، در عین حال که گاهی ناشایست است، اما قابل اصلاح است. پس باید به...
6 سال پیش
4 مولفه یک برند شخصی موفق
    به قلم: جوئل آندرِن هویت آن لاین شما از قدرت فراوانی برخوردار است. برند شخصی شما تبدیل به تصویری می شود که از خودتان به دنیای دنبال کنندگان آن لاین نشان می دهید. اگر می خواهید از آن به عنوان ابزاری برای تسریع رشد حرفه ای خود کمک بگیرید باید آن را به دقت مورد پایش و محافظت قرار دهید. چندی پیش در مورد اج...
6 سال پیش
این چند ترفند ساده شما در تمام روز سر پا نگه می دارد
20 راهکار برای افزایش انرژی بدن در محل کار (اینفوگرافی)
    به قلم: رز لیدم همۀ ما، چه از دسته ای باشیم که شبها تا دیروقت کار می کنند و چه از دسته ای که صبح زود سر کار می روند، بارها دیده ایم که انرژی مان در طول روز افت می کند، ولی خوشبختانه راه هایی هم برای افزایش و تقویت آن هست. اولین قدم برای کسب انرژی بیشتر این است که ساعت فردی بدن یا «الگوی خواب» خود را بشن...
آخرین مطالب
پیشنهاد سردبیر
انواع محتوا: بیشتر از چیزی که فکرش را می کردید!
چطور از شر اسکمرها (Scammers) در امان باشیم؟
بازاریابی ارزان در گوگل
ایمیل مارکتینگ B2B و مسئله بازگشت سرمایه
بهترین لوگوهای تاریخ کسب و کار
محبوب ترین ها
تبلیغات
  • تبلیغات بنری : 09031706847 (واتس آپ)
  • رپرتاژ و بک لینک: 09945612833

كلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ است و هرگونه بهره ‌برداری غیرتجاری از مطالب و تصاویر با ذكر نام و لینک منبع، آزاد است. © 1393/2014
بازگشت به بالای صفحه